Wie und wo wird eine Gewähr von Sonderurlaub möglich
Im Falle einer tariflichen Regelung oder einer individuellen Aushandlung durch den Betriebsrat sind alle Umstände für die Freistellung schriftlich festgehalten. Prens Umzüge GmbH empfiehlt Ihnen einen Blick in Ihren aktuell gültigen Arbeits- oder Tarifvertrag, um die entsprechende Klausel zu finden. Aus dieser leitet sich her, wie lange Sie einen Sonderurlaub für den Umzug beantragen können und mit welcher Frist Sie diesen im Vorfeld ankündigen müssen.
Besonders begünstigt sind Arbeitnehmer, die nach dem Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) angestellt sind. Nach der aktuellen Regelung sieht der Tarifvertrag einen freien Tag als Sonderurlaub für den Umzug vor, der sogar vom Arbeitgeber bezahlt wird. Natürlich ist diese Regelung an einige Einschränkungen gebunden: Zum einen muss der Umzug aus betrieblichen Gründen erfolgen, zum anderen muss der letzte betrieblich motivierte Umzug wenigstens fünf Jahre zurückliegen.
Dauern und Fristen einer Freistellung im Überblick
Im Falle von tariflichen Regelungen, beispielsweise nach dem BAT, wird der Sonderurlaub meist nur für einen Tag gewährt. Die Dauer kann sich auf bis zu drei Tage ausdehnen, was beim BAT beispielsweise für einen Umzug ins Ausland bzw. vom Ausland nach Deutschland der Fall ist. Falls Sie von oder nach Hannover umziehen, steht Ihnen Prens Umzüge GmbH an den entsprechenden Tagen gerne kompetent zur Seite. Mit unserem professionellen Service sorgen wir dafür, dass sich Ihr Umzug nicht unnötig in die Länge zieht. Gerne übernimmt Prens Umzüge GmbH aus Hannover auch begleitende Aufgaben und Formalitäten, für die Sie keinen zusätzlichen Urlaub nehmen müssen bzw. keine Arbeitsbefreiung erhalten.
Ein abschließender Tipp: Auch ohne rechtliche Ansprüche auf eine Freistellung sollten Sie vor Ihrer Umzugsphase das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen. Eventuell zeigt dieser Kulanz und gewährt Ihnen einen Tag Sonderurlaub für den Umzug. Mit ein wenig Verhandlungsgeschick werden Sie hier je nach Branche und Chef schnell zum Erfolg kommen, beispielsweise wenn Sie vor kurzem ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben oder in letzter Zeit durch besondere Fleißarbeit aufgefallen sind. Suchen Sie in jedem Fall das direkte Gespräch und schildern Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Situation. Dieser wird schließlich auch nicht wollen, dass Sie mitten im Umzugsstress Ihre Arbeit stress- oder krankheitsbedingt vernachlässigen müssen.
